HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für einen führenden internationalen Luftfahrtkonzern suchen wir am Standort Frankfurt ab sofort engagierte Mitarbeiter:innen als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser Rolle unterstützen Sie die operativen und strategischen HR-Prozesse in einem hochmodernen, systemrelevanten und international vernetzten Unternehmensumfeld.

Aufgaben:

• Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-Themen als erste Ansprechperson
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (kollektiv & individuell) sowie Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
• Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen inkl. Erstberatung und Abstimmung mit Recruiting
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Mitbestimmungsprozessen
• Beratung zur Vergütungsfindung und -entwicklung im zu betreuenden Bereich
• Unterstützung der Führungskräfte in individueller Entwicklungs- und Karriereplanung der Mitarbeitenden (z. B. im Rahmen von Talent-Konferenzen)
• Beratung zur taktischen Personalplanung sowie Mitwirkung an der langfristigen strategischen HR-Planung
• Analyse, Bewertung und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Recherche und Aufbereitung aktueller personalpolitischer Themen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen
• Konzeption, Entwurf und Prüfung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und internen Absprachen
• Steuerung von Change-Prozessen und Unterstützung der Führungskräfte im Wandel
• Einarbeitung und Anleitung neuer HR-Teammitglieder
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben
• Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses zwischen HR, Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien
• Professionelle Vertretung der Fachbereichsinteressen gegenüber Betriebsrat und weiteren Stakeholdern

Qualifikation:​

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder vergleichbar
• Alternativ: Kaufmännische Ausbildung im Luftverkehr mit relevanten Weiterbildungen (z. B. Personalfachkaufmann, AKAD-Zertifikate)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Kenntnisse in SAP HR
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Einfühlungsvermögen und souveränes Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise

Das bieten wir:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
• Jobticket
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Mitarbeiterbonus